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没签劳动合同能算工伤吗?

发布时间:2019/10/09


  【咨询内容】

  王某的丈夫在工地工作时不慎摔伤,因为没有与用人单位订立劳动合同,王某担心丈夫受伤不能算作工伤。所以王某想咨询冀港律师,丈夫摔伤是否属于工伤?应该如何获得相应的赔偿?

  【律师说法】

  王某丈夫应当算作工伤。这是因为王某的丈夫虽然没有与用人单位签订劳动合同,但是根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 》的规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

  此外在工伤维权中,应当分为申请工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇赔偿三个部分,工伤认定以及劳动能力鉴定是申请工伤待遇的前提条件。根据《工伤保险条例》第十七条的规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”第二十一条:“职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。”第二十三条:“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”

  【律师建议】

  因为用人单位在30天内没有提出工伤认定申请,王某现在可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外王某可在丈夫伤势稳定后提出劳动能力鉴定的申请。而关于事实劳动关系的认定,可通过“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件或者其他劳动者的证言等方式获得。


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